3月21日,安踏集团宣布,在2023年计划新招聘人员2.5万人,其中应届毕业生近1000人,持续以多品牌为社会创造新的就业机会,担当企业社会责任。
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数据显示,安踏集团现有员工5.9万名,拉动间接就业20万人,投入超2亿元用于员工福利及培训发展,授出超1000万股(价值10亿元)用于骨干员工的五年长期激励计划。此外,去年,安踏集团员工数量同比净增7000人,相比2019年末,增长超过90%。疫情三年期间,安踏集团并未减员缩岗,反而创造了28200个直接就业岗位,为稳就业提供了有力支撑。
人力资源管理的进一步提升、倡导负责任经营,是安踏推动集团整体战略落地的重要支撑,也是该集团治理架构水平的综合体现。
去年,安踏集团高级管理者中,女性在总监级以上高管中的占比为36.1%,同比提升1.4个百分点。持续建设适应业务发展的人才队伍,安踏为员工培训投入资源价值超过2000万元,员工培训覆盖率超过90%,平均每人每年受训时长超过29小时。
在第三方机构对超过10000名员工进行的问卷调查中,安踏员工整体敬业度得分为80%,同比上升7个百分点。
持续关注员工价值提升,安踏集团董事局主席丁世忠表示,“员工是我们最重要的事业伙伴。我们将投入超过30亿元,加大对员工的长期激励,与员工分享公司的成长红利。”
根据安踏集团的规划,到2030年,该公司将吸纳超过10万名高校毕业生和年轻人才加入,为员工发展提供多品牌集团广阔的事业平台。
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