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行业新闻

立标杆、重招引 推动制造业数字化转型
发布时间:2021-07-23 10:44浏览次数:

“制造业数字化转型”是时下行业热点话题。近日,广东省工业和信息化厅要求各地市结合本地实际抓紧研究制定制造业数字化转型相关的配套政策措施,省、市、县(市、区)联动,形成政策合力,共同推进制造业数字化转型。东莞也出台了一系列相关扶持配套政策,其中,更是报出最高500万元鼓励制造业数字化转型示范项目申报。与此同时,南都记者获悉,在一系列举措下东莞数字化转型需求持续释放。

鼓励制造业数字化转型示范项目申报
最高可达500万元

日前,东莞市工信局已开始推动2022年制造业数字化转型标杆示范项目入库申报工作,申报行业主要聚焦工业互联网应用创新标杆、5G+工业互联网应用标杆、产业链供应链协同示范标杆等三大方向。

资金扶持方面,省级专项资金对符合条件的项目,择优按照不超过项目投入费用的30%进行事后奖补,原则上5G标杆和产业链标杆支持上限每个项目不超过500万元,“工业企业工业互联网应用标杆”支持上限每个项目不超过200万元。

据悉,近年来,东莞市以促进供需对接为抓手,以强化供需两端为着力点,通过立标杆、重招引等一系列举措,推动制造业数字化转型取得积极影响。

其中,数字化转型需求持续释放,南都记者从东莞市工信局获悉,今年以来,企业加快实施数字化转型项目,并持续加大项目投入,以“两化融合”项目为例,截至6月25日,申报工信局“两化融合”应用项目的企业数量达79家,同比增长24.7%;申报项目累计投入金额超1.69亿元,同比增长20.7%。

中小企业数字化转型难
政策扶持、激发需求引导有效供给

位于东莞的奥普特是全球领先的机器视觉产品和解决方案提供商,该产品运用到制造业可减少人工、提高产品良率,有效控制成本,多应用于对产品高质量要求的行业。该公司负责人介绍称,目前该公司在东莞市场主要聚焦3c行业的锂电领域企业,服务的客户都是行业领域大企业为主,“东莞是大制造基地。我们公司作为供应方,在东莞已有不错的客户基础。”针对东莞客户多数在行业大企业这一现象,他分析认为,主要是跟东莞大多数都是中小企业,以及机器视觉这门工具还没被普及有关。

南都记者采访过程中总结发现,目前东莞工业企业积极进行数字化转型的多是大企业,中小企业在数字化转型中面临着“不会转、不敢转、不想转”等问题。

东莞市数字产业协会秘书长黄剑峰认为,其中最大的问题是东莞以中小企业为主,“中小企业负责人对数字化转型的认识是不足的,一是不够大胆,二是对数字化运用场景不是很了解,此外,他们的意识还停留在过往的商业模式,并没有想过通过数字化转型重构自己的商业模式”。

他进一步指出,数字化转型需要步骤,即数字化、网络化、智能化,这需要一个过程,“企业做到智能化那一步才能感受到数字化转型带来的影响,这一过程流程很长、投入较大、效果又不是立竿见影的,且有一定的失败风险,很多企业特别是中小企业不敢转。”

东莞市工信局方面表示,接下来也将强化需求,以激发需求引导有效供给,促进供需对接。其中要强化引导,鼓励企业转型。针对部分企业面临“不会转、不敢转、不想转”等问题,政府部门一方面要出台更有针对性的扶持政策,另一方面要加强政策引导。下半年,要组织开展数字化转型标杆示范认定工作,科学制定和出台数字化转型标杆示范认定标准,通过征集一批企业数字化转型项目,从中认定一批具备示范性和可复制性的标杆项目,发挥重点相关行业领域龙头领军“灯塔效应”,并加强宣传推广,为更多企业尤其是中小型企业提供数字化转型方向和路径。

除此之外,强化需求也需要做强供给端。南都记者从东莞市工信局方面获悉,以重点软企为切入点,搭建供需平台,畅通对接渠道。例如,金蝶云科技通过跨行业沙龙全面了解客户企业转型需求,实施精准对接,今年1-5月营收20733万元,同比增长2724.66%,仅5月份签订合同数量及合同金额分别同比增长100%、88.95%。预计2021年(1-11月)营收52670万元,同比增长370.94%。在做大供给端方面,深入挖潜,支持和引导11家有条件的制造业企业加速服务化和软件化转型,鼓励企业数字化部门分离,开展独立运营,进一步提高本地服务商制造业数字化转型解决方案供给能力。截至5月底,顺丰科技、高驰运动科技等企业今年营收已超2000万元,符合上规纳统标准,正在向统计部门提出申请,规上企业盘子进一步扩大。

同时,东莞市工信局还重招引,加强龙头对接谋划赋能中心,积极招引思爱普(SAP)在莞业务落地,同时,为发挥西门子(中国)有限公司数字化赋能产业转型升级经验,5月以来共进行了3次对接,探讨推动其升级建设赋能中心。

数字化转型缺乏产业氛围
面临人才缺口问题

在接受南都记者采访时,东莞市数字产业协会秘书长黄剑峰也指出,当下东莞面临最关键的问题就是数字化转型人才缺口,“数字化转型最关键的是业务跟技术要有一个全面的了解跟融合,因为转型最关键还是商业模式的转型、整个业务流程的重造,有一定的难度,所以这个过程中,人才尤为重要。”

上述奥普特公司负责人也提及人才困扰,“机器视觉是一门工具,但行业目前没有普及,而且机器视觉没有专才,没有高校对这个行业有全面、系统的学习概念,大部分人才都是转型过来的,目前还没有高校对这个领域进行人才输送”。对此,他表示,在东莞工业企业数字化转型大背景下,公司工作的一个重点就是加强高校交流,加强院校人才培训体系,以人为本。

据悉,针对企业普遍反映数字化转型缺乏产业氛围和专业人才的问题,东莞市工信局积极组织开展软件人才公益讲堂、主题沙龙、筹办大赛峰会等系列活动,借助活动进一步提升人才浓度,活跃产业氛围,帮助广大中小企业在数字化转型升级中更好地解决难点堵点问题。

数字化是时下热门话题,各地对数字化人才的需求非常旺盛,此前,职场社交平台脉脉联合数字化人才在线教育平台开课吧发布《中国数字化人才现状与展望2020》就曾指出,北上深是数字化人才首选城市。同时,数字经济正在推动城市间座次的重新排列。其中,珠三角地区在广州和深圳之外,东莞、佛山和珠海对于数字化人才的竞争激烈。

与此同时,南都记者留意到,深圳在今年3月份就成立数字人才专委会,该专委会将建立泛数字产业人才数据库,绘制符合数字经济发展的人才地图,弥补市场上基础性数字人才缺口问题,为企业数字化转型赋能。
 

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