胡志明市工厂支付工资、提供住房支持、学生出差实习，并提出毕业后签订劳动合同，以补偿疫情后的员工。

20岁的阮志宝在安河工业园（平昌区）的大同机械贸易股份公司实习3个月后，正式签约工厂。在此之前，鲍在越南 Xo 职业学院（同塔）学习中级焊接。

经过一年半的理论学习，他和30名学生被送到大同公司实习。第一周，学生参观工厂，学习规则，熟悉工厂环境。

鲍被分配到生产队，得到指导并开始练习。实习生每天得到企业210,000越南盾（约等于63元人民币）、20,000越南盾（约6元人民币）大米和15,000越南盾（约4.5元人民币）有毒津贴。

在实习结束时，人力资源部邀请所有学生以全额福利工作。鲍和10名学生同意留下来，平均工资超过1000万越南盾。

包先生是数百名实习后选择留在大同工厂的学生之一。

公司工会主席阮文雄先生表示，企业与学校合作接收学生实习和职业培训已近6年。

这是帮助公司接触到训练有素的年轻员工的渠道之一。尤其是疫情之后，人力资源紧缺，这个项目得到了很多扶持政策的推动。

目前，该企业与胡志明市及周边省份的6所职业学院合作，每年接收150-200名学生实习。在此期间，公司安排住宿、自行车，并支持学生每月至少300万越南盾（900元人民币）。

生产产品的人将获得额外的部分生产线工资。实习结束后，人力资源部积极与每一位拟签合同的人进行了洽谈。大约30%的学生附属于工厂。

据洪先生介绍，机械行业对劳动力的需求很大，但职业学校并不多。每年毕业的学生数量很少。

企业几乎不得不“竞争”彼此的劳动力。仅戴东就有1000多名员工，每年有20-30%的员工离开工厂。因此，欢迎学生重返实践并让他们留在这里将部分弥补不足。

给实习生发薪水，把工厂变成演讲厅，创造劳动力来源，也是立福有限公司（7区）的方式。

公司总经理Nguyen Van Tri先生表示，制造精密模具的业务需要在与客户签订合同后对技术保密。不允许学生进入车间。很多合伙人因为公司招人实习就取消合同。

Tri先生表示，如果不让学生来职业培训，几年后机械行业将不再有工人，企业也将难以招人。“此时工厂最困难的问题是劳动力不足，所以他们必须想办法管理它，”Tri先生说，在Lap Phuc，只要学生来看看工作过程中，他们会得到支持。午餐支持。在合作的情况下，创造产品将得到报酬。

目前，Lap Phuc 与 Nguyen Truong To Technical College 合作，学生可以在工作坊练习。公司定期邀请职业学校的讲师到企业更新如何操作许多新机器。Tri先生表示，这也是企业推销自己的形象、文化和工作环境的机会，这是学校在为学生找工作时选择的。

另一项由万宝盛华越南有限公司和劳动和社会科学研究所（劳动、荣军和社会事务部）联合进行的调查显示，21%的外国直接投资企业属于制造业。加工......在2021- 2023 年期间，很难招聘到足够多具有相应专业技能的工人。

职业教育副总司范武国平表示，合作不仅有助于企业拥有工人，也有利于学校和学生。

目前，职业学校向学生收取的学费非常低，新机械、原材料等方面的投入都比较困难……很多毕业无法工作的案例，导致灰心丧气、跟不上专业，造成浪费。

平先生表示，国家出台了许多鼓励企业为工人提供职业培训的政策，例如疫情后出台的职业培训配套、免税和降低劳动力培训成本等。

劳工部门计划培养教学知识，并将其传授给工厂的工程师，以便他们在学生完成实习后轻松指导和评估。职业教育和培训总局将拥有用于调查技能和职业需求的工具，以供企业评估，职业学校将从中积极招募和建议合适的学习者。

劳务行业数据显示，2022年，全国企业需新增就业人员近130万人，同比增长18%。在胡志明市，今年最后 6 个月，该市将需要 135,000-150,000 名工人，工业园区需要 20,000-25,000 名工人。

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