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越南总理宣布全国涨工资,提高地区最低工资时不要削减加班费!
发布时间:2022-06-20 12:03:20浏览次数:

6月12日,越南正式颁布新法令,上调工人最低工资以及每小时最低薪资标准。


越南总理范明政通过线上和线下的方式与全国上千名劳动者做交流,其间他正式宣布,从7月1日起提高全国最低工资,随即现场响起了一片热烈的掌声。

这是新冠疫情暴发后越南首次提高最低工资标准,多方在此之前做了长时间的博弈。


新法令规定

四个地区的最低工资标志:


第一区增加了260000 越南盾,从4420000 越南盾/月增加到4680000 越南盾/月(合人民币1400元左右)。


第二区增加了240000越南盾,从每月3920000 越南盾增加到每月4160000 越南盾(合人民币1248元左右)。


第三区增加了 210000 越南盾,从每月3430000 越南盾增加到每月3640000 越南盾(合人民币1092元左右)。


第四区增加了 180000 越南盾,从每月3070000越南盾增加到每月3250000越南盾(合人民币975元左右)。


与目前最低工资相比,上述最低工资平均增加了 6%(相当于增加了 180000 越南盾 - 260000越南盾)。


上述法令还规定了四个地区每小时的最低工资标志:第一区为22500越南盾/小时,第二区为20000越南盾/小时,第三区为17500越南盾/小时,第四区为15600 越南盾/小时,这也是越南首次规定小时最新薪资标准。


人力成本膨胀

目前在胡志明市的制造业外企,一线普通劳动者月工资约合1500元至2900元人民币,制造业外企越方中层人员月工资约合3000元至5000元人民币。

  

人力成本节节攀升,让越南的企业家也感同身受,他们向越南媒体表示,外界所说的廉价劳动力是不存在的,“能招到人就不错了”。企业开出了700万~1000万越南盾(约合2100元~3000元人民币)的工资,但仍然吸引不到工人。


为了招到人,一些企业被迫妥协,不再挑三拣四,只要身体健康,符合要求,就赶紧招入。“以前是公司精挑细选,现在是员工对公司横挑鼻子竖挑眼,还提了很多福利要求。”一位供职于越南一家制鞋企业的人力资源主管这样说道。


如今越南劳动力的成本已经显著高于很多东南亚国家。越南著名经济学家黎登营表示,越南技术工人的薪水已差不多是老挝和缅甸的两倍,比泰国和菲律宾高出约30%~45%。


企业有责任对本单位劳动合同和规章中的约定进行审核,并作出相应调整,但不得取消或降低员工加班、夜班等工资制度。


图片

插图,来源经济日报(越南)

这是劳动、荣军和社会事务部和越南劳动总联合会在第 2086/BLDTBXH-TLDLDVN 号官方公告中商定的内容之一,指导执行第 38/2022/ND-CP 号法令6 月 17 日发布的最低工资。 


据此,越南劳动、荣军和社会事务部和越南总工会要求地方指导劳动、荣军和社会事务部与工业园区管理委员会、出口加工区、工会、地方雇主代表组织和有关部门、机构迅速组织宣传,普及引导当地雇主和雇员按规定部署实施第38/2022/ND-CP号令。


具体而言,在适用的机制和主体方面,月最低工资和小时最低工资是职工、工会和用人单位协商工资和支付职工工资的最低工资标准。


其中,最低月薪适用于以月薪形式领取工资的员工;最低小时工资适用于以小时工资形式领取工资的员工。


以其他工资支付方式(周薪、日薪、产品工资、包薪)领取工资的员工,按这些工资支付方式支付的工资应转换为按月或按小时支付的工资(根据工资表) . 第 38/2022/ND-CP 号法令第 4 条第 3 款 a 和 b 点)不得低于政府规定的最低月工资或最低小时工资。

 

此月薪或时薪的换算由雇主选择,换算结果是检查与最低月薪或薪金水平相比,以不同形式支付给雇员的合规情况。最低时薪由政府设定.

该法令不要求改变雇主和雇员商定的工资支付方式。


关于执行责任,第 38/2022/ND-CP 号法令第 5 条第 3 款规定,雇主有责任审查劳动合同、集体劳动协议和集体谈判协议中的协议。用人单位进行相应调整和补充。


劳动法规定的员工加班、夜班、实物补偿等工资制度不得取消或减少。 


劳动合同、劳动协议或其他合法协议中约定承诺的内容比本法令规定的更利于劳动者的,除当事人另有约定外,继续执行。


因此,执行的内容,包括支付给从事需要职业培训或职业培训的工作或职称的员工的工资制度,至少比最低工资高出 7%,应继续执行,除非双方另有约定。根据劳动法的规定。


各单位加强对职工、基层工会和用人单位开展对话谈判活动特别是集体谈判工资谈判的指导和支持,并建立其他比法律规定更利于职工的工作条件。


同时,主动掌握企业劳动关系情况,及时支持、引导和处理出现的问题,尽量减少劳动争议、罢工的发生,保障企业劳动关系保持和谐、稳定、进步。 


两机构还提出由省、直辖市劳联、分会工会、总联总工会领导上级工会在及时支持基层的基础上进行指导。工会控制局势,捕捉员工的思想和愿望。


与此同时,审查劳工标准和条件,主动提出建议并与雇主协商谈判,以建立与法律规定相比对员工更有利的工资和其他工作条件的协议。及时引导和支持职工和基层工会解决企业劳动关系中出现的问题和纠纷。


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东莞市天圳机械配件有限公司是一家集生产、销售进口及国产工业皮带销售的综合性专业工业皮带公司,公司自成立以来引入现金的生产工艺,先后与国内外知名皮带制造商进行广泛的交流与合作,协作开发出众多系列的特种皮带。能全面满足不同客户、不同需求的工业用带。
 
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